Le Plan d'Epargne Retraite Entreprises (« article 83 »), est souscrit par l’entreprise au profit de tous les salariés ou d’une catégorie objective de salariés (ex. Le PER est décliné en PER individuel, et PER Entreprise avec le PER Entreprise Collectif et le PER Obligatoire. Le Plan d'Epargne Retraite Entreprises (ou PER Entreprises) est un contrat d’assurance vie collectif souscrit par l’entreprise destiné au départ à la retraite des salariés [1]. Les retraités et préretraités peuvent conserver leur plan d'épargne entreprise et continuer à verser dessus si ce plan contient toujours des sommes placées. Au même titre que les pensions de retraite versées par les régimes de retraite légalement obligatoires (retraite de base et retraites complémentaires), la rente viagère, perçue par le salarié en retraite auprès de l’organisme chargé de gérer le PERE, est soumise à la CRDS au taux de 0,5%, à la CSG au taux de 6,6% (dont 4,2% déductible) et à l’assurance maladie au taux de 1% (2,6% en Alsace-Moselle). Prenez rendez-vous avec votre chargé d'affaires qui saura vous conseiller. Le Plan Épargne Retraite Entreprise Le PER Entreprise constitue un régime accessible à tous les salariés d’une entreprise ou destiné en priorité à une tranche de personnel. La fiscalité applicable à la sortie du PER est désormais plus favorable. Avant la retraite, il est possible de débloquer les fonds sur les compartiments des versements volontaires et de l'épargne salariale, pour l', Au moment du départ en retraite, il est possible de. Le plan d’épargne retraite (PER), qu’est-ce que c’est ? Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE), Appelez-nous pour CREER VOTRE ENTREPRISE GRATUITEMENT : 01 86 76 07 25, La réforme des retraites, ce qu'elle va changer. - À la retraite, il est possible de transformer en une rente viagère le capital accumulé sur le Perco, imposable seulement en partie. Les montants versés ne peuvent plus en revanche bénéficier de l’abondement de l’employeur. Les sommes sont bloquées jusqu'à la … Une solution valorisante pour l'entreprise et les salariés. Tous les salariés ou une partie peuvent en bénéficier. Le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) Allianz PER Entreprise c’est : Un moyen de motiver et de fidéliser vos salariés Concrètement, le PERE est un contrat collectif souscrit par les entreprises permettant aux salariés … Il sert à économiser pour obtenir à la retraite un capital ou une rente. Elles sont donc désormais soumises à la CSG et à la CRDS dans les conditions de droit commun pour leur montant total. Il est disponible au moment du départ à la retraite. Le PER est un dispositif d’épargne à long terme issu de la réforme de l’épargne retraite prévue par la loi du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises dite loi Pacte. Les anciens produits d’épargneretraite restent commercialisables jusqu’en octobre 2020 et les épargnants ontle choix de les conserver ou de les convertirenPER. Selon les derniers chiffres publiés par la Fédération française de l’assurance, 4,3 millions d’assurés étaient couverts par un tel plan fin septembre 2017, soit 6,6% de plus qu’à la même période de l’an dernier, avec un encours de 56,1 milliards d’euros (+4,2%). Ils sont au nombre de trois (un souscrit à titre individuel et deux dans le cadre de l’entreprise). Quelle fiscalité à la sortie du Plan Épargne Retraite ? Les versements volontaires du salarié (déductibles ou non-déductibles du revenu imposable). Certes, le règlement du plan peut prévoir une condition d'ancienneté, mais elle ne doit pas dépasser trois mois. Découvrir le Plan d'Épargne Retraite Entreprise Désormais, l'épargnant dispose d'un seul produit d'épargne retraite, le PER , décliné en : PER Individuel , à destination des particuliers, des professionnels TNS (travailleurs non-salariés) et des agriculteurs, succède au PERP et au contrat Madelin pour les TNS . Il existe … On peut également y transférer toutes les sommes déposées sur les anciens produits d’épargne retraite : PERP, « article 83 » ou « Madelin », et même sur une ancienne assurance-vie. Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un dispositif hybride qui combine les caractéristiques du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP) institué par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et celles de la retraite supplémentaire régie par l’article 83 du Code Général des Impôts. La loi Pacte du 22 mai 2019 a créé un nouveau Plan Épargne Retraite, le PER ou Plan Épargne Retraite Individuel dont la commercialisation a débuté le 1er octobre 2019. Ces Plans d’épargne retraite (PER) peuvent avoir des modalités d’alimentation différente. Notre spécialité : aider les entrepreneurs à se lancer et leur épargner la corvée d'une comptabilité. Entreprise régie par le Code des assurances. Vos versements viennent diminuer le revenu imposable de votre foyer, dans la limite d’un plafond. Document commercial à caractère non contractuel. Il existe 2 sortes de PER Individuels: le PER « Assurance » géré par un assureur, et le PER « Titres » géré par un gestionnaire d’actifs. Disposer d'un compte d'épargne sans plafond légal, avec la possibilité de modifier la répartition des avoirs sans rallonger la durée de blocage On peut également y transférer toutes les sommes déposées sur les anciens produits d’épargne retraite : PERP, « article 83 » ou « Madelin », et même sur une ancienne assurance-vie. 10 % des revenus professionnels de l'année précédente, nets de cotisations sociales et de frais professionnels, retenus dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la sécurité sociale de l'année précédente ; 10 % du plafond annuel de la sécurité sociale de l'année précédente. Il existe … Dans les entreprises d'un à 250 salariés, les dirigeants et leurs conjoints collaborat… le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE): c’est le même principe qu’une assurance-vie, mais avec un contrat collectif. Les dispositifs d’épargne retraite entreprise aident les salariés à se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital. Adresse postale : 63 chemin Antoine Pardon 69814 Tassin Cedex. Le point sur ce PER obligatoire d'entreprise. Siège social : 4 rue Frédéric-Guillaume Raiffeisen - Strasbourg. Entreprise. Cependant, il est possible qu’une ancienneté, qui ne doit pas excéder3 mois, soit exigée. Le PERO peut accueillir plusieurs catégories de versements : des versements obligatoires de l’employeur et du salarié ; Les versements individuels et facultatifs effectués par le salarié pour compléter les cotisations obligatoires versées par l’entreprise dans le cadre du PERE sont déductibles du revenu global imposable dans la limite d’un plafond. Le compte PEE est alimenté par différents types de versements provenant soit du bénéficiaire, soit de l’employeur. Toutefois, leur fiscalité répond à des règles communes. Le plan d’épargne retraite d’entreprise obligatoire (PERO) est un produit d’épargne de long terme qui permet la constitution d’un complément de retraite. Lancé en octobre 2019, le Plan Épargne Retraite (PER) est une création de la loi PACTE, dans le cadre de la réforme de l’épargne retraite.Il vient remplacer l’ensemble des produits proposés actuellement aux épargnants pour préparer leur retraite : PERP, contrat Madelin, régime Préfon, PERCOL, COREM, articles 83, etc. C’est pour cela que les plans mis en place par l’employeur sont bloqués jusqu’au départ à la retraite. Comment ça marche un expert comptable en ligne ? Dirigeant d’entreprise : pour bénéficier d’un revenu confortable, pensez à préparer votre retraite suffisamment en amont. • Et pour le Perco, le plan d’épargne retraite collectif? Enfin, les dirigeants d’entreprise peuvent bénéfici… Le plan d'épargne retraite obligatoire (Pero) a été mis en place par la Loi Pacte. Découvrez l'offre comptable en ligne la plus complète au meilleur rapport qualité-prix. Le nouveau Plan d’Epargne Retraite d'Entreprise Collectif – PERECO Ce nouveau plan d’épargne retraite, créé par la loi n°2019-486 du 22 mai 2019 (loi « Pacte »), est appelé à succéder aux actuels PERCO, qui ne pourront plus être mis en place à compter du 1er octobre 2020. 1. L’épargne accumulée est transférable d’un PER (par exemple un plan constitué par son entreprise) à un autre PER. Pour anticiper la retraite de vos salariés, le PER Entreprise Allianz Outre-mer vous permet d’aider vos collaborateurs à se constituer un complément de retraite dans un cadre fiscal et social avantageux. Disposant de caractéristiques harmonisées par rapport aux anciens produits, il permet d'accumuler une épargne pour compléter ses revenus au moment de la … L’intérêt d’un tel dispositif réside dans son régime fiscal et social avantageux tant pour les entreprises que pour les salariés. Vous souhaitez en savoir plus sur le Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise ? Quelle fiscalité à la sortie du Plan Épargne Retraite ? Naturellement ils ne bénéficient pas des éventuels abondementsde leurs anciens employeurs. Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment. Bénéficiez de toute l'expertise de nos conseillers spécialisés, afin de définir la solution d'épargne la plus adaptée à votre enteprise et à vos salariés. Cette limite de 8% est réduite, le cas échéant, des cotisations versées par l'entreprise au profit du même salarié dans le cadre du plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO). Le PER E est un dispositif d’épargne destiné à la préparation de la retraite, il est à ce titre fiscalement similaire … À l’échelle de l’entreprise, une possibilité de transfert collectif des droits d’un PER entreprise à un autre est également prévu par le dispositif. 5% du plafond annuel de la sécurité sociale. Contrat d'assurance vie collectif, le Plan d’Épargne Retraite Entreprise (anciennement Article 83) vous permet d’offrir à vos salariés un complément de retraite à vie et à moindre coût. Le transfert des anciens produitsvers un PER n’engendre aucun frais s’ils ont plus de cinq ans, 1% maximum lecas échéant. Le PER Obligatoire bénéficie des atouts du contrat Article 83 : Le PER Collectif bénéficie des atouts du PERCO : Nouveauté : les salariés peuvent bénéficier d'une déduction fiscale sur leurs versements volontaires. Avant la retraite, il est possible de débloquer les fonds sur les compartiments des versements volontaires et de l'épargne salariale, pour. 5% du plafond annuel de la sécurité sociale, Réalisation et dépôt de votre dossier auprès du greffe, Immatriculation et réception de votre Kbis, Tarif tout compris, sans engagement et sans surprise, Conseils illimités de nos équipes super réactives, Applications intuitives (devis, factures, dépenses pro..), Déclarations fiscales et sociales obligatoires, Liasse fiscale, bilan et compte de résultat, Comptes annuels, bulletins de paie et autres documents comptables. Afin de suivre l’assuré dans son parcours professionnel, l’épargne accumulée sur un plan d’épargne retraite (PER) ou sur un ancien contrat d’épargne retraite est transférable vers un autre PER (individuel ou d’entreprise). Cet article ainsi que les liens hypertextes qu’il contient nous sont fournis par notre partenaire éditorial DROITISSIMO.COM. Soyez tranquille ! Les dispositifs d’épargne retraite entreprise aident les salariés à se constituer un complément de revenus pour la retraite, sous forme de rente ou de capital. SwissLife Plan d'Epargne Retraite Entreprises (ancien contrat "Article 83") Un contrat collectif de retraite à cotisations définies (article 83 du CGI) pour l’ensemble des salariés ou un collège objectivement défini. Leur mise en place n'est en principe pas obligatoire. Il est disponible au moment du départ à la retraite. Faut-il mettre en place un accord d'intéressement en période de crise ? Il a pour double finalité de permettre à une entreprise de verser à ses salariés à moindre frais un complément de rémunération afin de mieux les fidéliser et aux salariés de se constituer sans trop d’efforts une retraite supplémentaire destinée à leur assurer un niveau de vie plus aisé après leur départ en retraite. Le PER Entreprise collectif (PERECOL) concerne tous les salariés. Il succède au PERCO, et peut être alimenté par l'intéressement, la participation, l'abondement, le CET (Compte épargne temps) et les jours de repos non pris dans la limite de 10 jours par an, mais aussi par des versements volontaires. Le point sur ce plan d'épargne facultatif. 2 minutes pour comprendre pourquoi il est plus avantageux d'attribuer une prime d'intéressement ou de participation qu'une prime classique. Vous employez au moins un salarié ? Votre plan d’épargne entreprise n’est pas clôturé si vous changez de travail, êtes licencié ou partez à la retraite. Le mariage, un des 9 motifs légitimes de déblocage du plan. des versements obligatoires de l’employeur et du salarié ; des versements facultatifs issus de l’épargne salariale (Intéressement, participation, etc. La différence concerne surtout les supports proposés, les frais et la fiscalité en cas de décès. - À la retraite, il est possible de transformer en une rente viagère le capital accumulé sur le Perco, imposable seulement en partie. 5% du salaire brut annuel soumis aux cotisations de sécurité sociale, le salaire brut annuel étant lui-même pris en compte dans la limite de 5 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. L’occasion de … Toutefois, l'entreprise qui a mis en place un plan d'épargne d'entreprise (PEE) depuis plus de trois ans doit ouvrir une négociation en vue de la mise en place d'un PERE ouvert à tous les salariés de l'entreprise. PERE is an abbreviation for Plan d'épargne retraite d'entreprise. Les cotisations obligatoires versées par l’employeur dans le cadre du PERE constituent une rémunération différée et sont à ce titre fiscalement déductibles du résultat imposable de l’entreprise, sans limitation de leur montant, sous toutefois les réserves suivantes : Sur le plan social, les cotisations obligatoires patronales versées au profit des salariés dans le cadre du PERE sont exonérées des cotisations patronales de sécurité sociale dans la limite du plus élevé des deux montants suivants : BON A SAVOIR : Les cotisations obligatoires patronales, bien que exonérées des cotisations de sécurité sociale, sont assujetties au forfait social. Tout le monde peut ouvrir un PER : salarié, non salarié, fonctionnaire... La souscription est ouverte à toute personne physique, résidant en France, et sans aucune limite d’âge. Dorénavant, ce qui compte n’est pas l’enveloppe dans laquelle l’épargne a été placée, mais l’origine des versements qui ont alimenté le plan. Moins médiatisé que le Perp ou le Perco, ce produit d’épargne concerne pourtant beaucoup de Français. Renforcez l'attractivité de votre entreprise en améliorant vos dispositifs de retraite. Elle a déjà mis en place un PERCO et un contrat Article 83 pour ses salariés et s'interroge sur les possibilités offertes par la loi Pacte. Les plafonds de déduction de chaque membre du couple sont alors additionnés afin de n'obtenir qu'un seul et même plafond de déduction et un seul et même montant de cotisations déductibles pour l'ensemble du foyer fiscal. que son montant total ne puisse être considéré comme excessif au regard du travail fourni ; que le PERE mis en place par l’employeur bénéficie à l’ensemble du personnel ou à une ou plusieurs catégories de celui-ci ; qu’au cas où le PERE ne concerne qu’une ou plusieurs catégories du personnel de l’entreprise, le choix de cette ou ces catégories doit avoir été fait de manière générale, impersonnelle et non discriminante. Cela peut être mis en place par toute entreprise, peu importe la taille ou le nombre de salariés. Possibilité pour l'entreprise de verser une contribution (abondement) variable chaque année fonction des souhaits et capacités de l'entreprise. Un an après, un bilan et une analyse des utilisations qui en sont faites s'impose. Le plan d'épargne retraite, instauré dans le cadre de la loi Pacte en octobre 2019, a dépassé ses prédécesseurs, le Perp et le Madelin, offrant de nombreux avantages et libertés, notamment pour les chefs d'entreprise. Le nouveau Plan d’Epargne Retraite d'Entreprise Collectif – PERECO Ce nouveau plan d’épargne retraite, créé par la loi n°2019-486 du 22 mai 2019 (loi « Pacte »), est appelé à succéder aux actuels PERCO, qui ne pourront plus être mis en place à compter du 1er octobre 2020. Toutefois, les Plans Épargne Retraite Entreprise (PERE) ne sonttransférables qu’à partir du moment où le salarié n’est plus tenu d’yadhérer. Le Plan d'Épargne en Entreprise, aussi appelé PEE, est un moyen pour les salariés de placer leurs primes liées à leur activité dans l’entreprise, de constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Ce plafond est identique à celui applicable pour les versements effectués dans le cadre du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP). Il est égal au plus élevé des deux montants suivants : Ce plafond de déduction est en principe individuel et propre à chaque membre du foyer fiscal et ne peut donc être utilisé par l'intéressé que pour la déduction de ses propres cotisations obligatoires et facultatives. Plan d’épargne retraite PER – Aidez vos salariés à préparer leur retraite. Le Plan Epargne Retraite Entreprise est un contrat collectif de retraite souscrit par une entreprise pour en faire bénéficier ses salariés ou une partie de ses salariés. Le PERECOL complète idéalement le Pl… Rapport qualité/prix et service ultra-réactif garantis ! Lorsqu'on travaille en entreprise, l'épargne pour la retraite commence tout d'abord par les cotisations qui sont prélevées sur le salaire perçu chaque mois, au titre des régimes de retraite obligatoires.Cependant, dans le contexte économique, social et démographique actuel préoccupant (allongement de la vie, dégradation du niveau de vie, etc. Ce second plafond concerne en pratique des personnes n'ayant pas de revenu professionnel personnel, celles qui ont des revenus professionnels inférieurs au plafond annuel de la sécurité sociale et celles qui déclarent pour la première fois leurs revenus. Le Plan d’Épargne Retraite (PER) Obligatoire 1 La loi Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises (PACTE) a été publiée au Journal Officiel le 23 mai 2019. Sur le plan social, les cotisations obligatoires patronales versées au profit des salariés dans le cadre du PERE sont exonérées de cotisations salariales de sécurité sociale dans la limite du plus élevé des deux montants suivants : Elles sont toutefois assujetties aux prélèvements sociaux (CSG au taux de 7,5% et CRDS au taux de 0,5%). Découvrez nos solutions d'épargne salariale. L’épargne salariale placée dans un Plan d’Épargne Entreprise ne pourra être vue comme un bien propre que si vous êtes en capacité de prouver que vous l’avez alimenté par le biais d’un remploi de biens propres (héritage ou donation). Les versements issus de l'intéressement, la participation, l'abondement et des droits Compte épargne temps (. La mise en place de ce plan d’épargne se fait à l’initiative de l’employeur par le biais d’une convention ou d’un accord collectif ou d’un accord d’entreprise. Share this. Celui-ci est à la charge exclusive de l’employeur. Plus que jamais, les salariés souhaitent être considérés et impliqués dans le projet de l'entreprise. La loi Pacte du 22 mai 2019 a créé un nouveau Plan Épargne Retraite, le PER ou Plan Épargne Retraite Individuel dont la commercialisation a débuté le 1er octobre 2019. Il permet un traitement spécifique par catégories de salariés. Ils sont au nombre de trois (un souscrit à titre individuel et deux dans le cadre de l’entreprise). Ce nouveau PER a été mis en place par la loi PACTE du 22 Mai 2019. Le Plan Epargne Retraite Entreprise est donc une initiative des entreprises qui veulent contribuer activement à la retraite de leurs salariés : une mesure sociale, qui s’accompagne de grands avantages fiscaux ! En principe non. La rente viagère, perçue par le salarié en retraite auprès de l’organisme chargé de gérer le PERE, constitue des revenus imposables, au même titre que les pensions de retraite perçues auprès des régimes de retraite légalement obligatoires (retraite de de base et retraites complémentaires). C’est pour cela que les plans mis en place par l’employeur sont bloqués jusqu’au départ à la retraite. Toutefois, les couples mariés ou pacsés, soumis à imposition commune, peuvent, par dérogation et sur demande expresse de leur part, bénéficier de la mutualisation de leurs plafonds de déduction. Comme vous le savez, le 1 er octobre 2019 marque enfin l’arrivée d’un nouveau produit en faveur de l’épargne retraite : le Plan Épargne Retraite (PER). Son taux est passé de 6% en 2011 à 8% en 2012. Votre plan d’épargne entreprise n’est pas clôturé si vous changez de travail, êtes licencié ou partez à la retraite. Il est obligatoire pour les salariés concernés. Les cotisations versées sont déductibles du résultat et exonérées de charges sociales dans la limite de 5% du salaire annuel brut plafonné à 5 fois le plafond de la Sécurité sociale. Lorsqu'on travaille en entreprise, l'épargne pour la retraite commence tout d'abord par les cotisations qui sont prélevées sur le salaire perçu chaque mois, au titre des régimes de retraite obligatoires.Cependant, dans le contexte économique, social et démographique actuel préoccupant (allongement de la vie, dégradation du niveau de vie, etc. Les anciens salariés peuvent même continuer à alimenter le Pereco de l'ancienne entreprise, tant qu'ils n'ont pas accès à un nouveau plan au sein de leur nouvelle entreprise. Le plan d’épargne retraite () permet de bénéficier d’une déduction fiscale.Le PER offre en effet des avantages fiscaux et sociaux à l’entreprise ainsi qu’à ses salariés. Ce plafond, appelé disponible fiscal, dépend de plusieurs critères, et en particulier : 1. de vos revenus d’activité professionnelle, 2. de votre statut (salarié, fonctionnaire, ou travailleurs non salarié). Voyons plus en détail comment fonctionne ce dispositif. Le plan d'épargne retraite obligatoire (Pero) a été mis en place par la Loi Pacte. Les cotisations obligatoires (patronales et salariales) versées au profit d’un salarié dans le cadre du PERE ne constituent pas des revenus imposables au titre de l’impôt sur le revenu si elles n’excèdent pas la limite de 8 % de la rémunération brute annuelle du salarié. Epargne retraite entreprise et épargne salariale : toutes nos offres En tant qu'entreprise, choisissez parmi nos offres d'épargne retraite et salariale. PER Assurance Retraite Entreprise est un contrat ACM Vie SA - Société Anonyme au capital de 778 371 392 € - 332 377 597 RCS Strasbourg - N°TVA FR60332377597. Le légis… Plus souple, il est doté d’un avantage fiscal très attractif : les sommes investies peuvent être déduites des revenus imposables. Peut-on retirer de l'argent d'un plan d'épargne salariale ? La sortie de l'ensemble des versements cités peuvent s'effectuer en capital et/ou rente. En permettant à vos salariés de mieux préparer leur retraite, vous augmentez l'attractivité de votre entreprise, les motivez et les fidélisez. Lancement du Plan Epargne Retraite 7 Le nouveau Plan d’épargne retraite, qu’est-ce que ça change pour moi ? Epargne retraite entreprise et épargne salariale : toutes nos offres En tant qu'entreprise, choisissez parmi nos offres d'épargne retraite et salariale. Seul le forfait social, réduit à 16% sur le. Le « contrat PERE » s'est substitué au « contrat Article 83 » [ 2 ] , [ 3 ] , [ 4 ] . BON A SAVOIR : L’abattement de 3% pour frais professionnels dont bénéficiaient les cotisations obligatoires patronales versées dans le cadre du PERE est supprimé à compter du 1er janvier 2012. Comptabilité digitalisée, offre sans engagement et tarif au meilleur rapport qualité-prix. Tous les salariés doivent pouvoir adhérer au Pereco. De nouveaux plans d'épargne retraite (PER) sont disponibles depuis le 1 er octobre 2019, et votre Perco peut être transformé en PER d'entreprise collectif. Le nouveau Plan d’Épargne Retraite (PER) Le nouveau plan d’épargne retraite (PER) remplace progressivement les autres plans de retraite. Actionnariat salarié – Ouvrez votre capital à vos salariés. Comme en matière fiscale, le régime social du PERE pour le salarié est différent selon qu’il s’agit de cotisations obligatoires patronales ou de la rente viagère. Le PERO peut accueillir plusieurs catégories de versements : . Le plan d’épargne retraite entreprises, vous connaissez ? Il est possible pour les salariés de transformer une partie des jours de congés payés en cotisation épargne retraite avec, en plus, des avantages fiscaux. Ce second plafond concerne en pratique des personnes n'ayant pas de revenus professionnels personnels, celles qui ont des revenus professionnels inférieurs au plafond annuel de la sécurité sociale et celles qui déclarent pour la première fois leurs revenus. Le point sur ce PER obligatoire d'entreprise. Le Plan Épargne Retraite Entreprise Le PER Entreprise constitue un régime accessible à tous les salariés d’une entreprise ou destiné en priorité à une tranche de personnel. Si vous êt… Le plan d’épargne retraite entreprises, vous connaissez ? Moins médiatisé que le Perp ou le Perco, ce produit d’épargne concerne pourtant beaucoup de Français. La rémunération brute annuelle du salarié est elle-même prise en compte dans la limite de 8 fois le plafond annuel de la sécurité sociale. Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Le Plan d'Épargne Retraite Entreprise (PERE) est un dispositif hybride qui combine les caractéristiques du Plan d’Epargne Retraite Populaire (PERP) institué par la loi n° 2003-775 du 21 août 2003 et celles de la retraite supplémentaire régie par l’article 83 du Code Général des Impôts. Le salarié part en retraite ou préretraite. Les versements obligatoires de l'entreprise (et du salarié s'il est associé au financement).
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