Campus. Olivier Saulpic, Professeur Associé, ESCP-EAP. Bernard MARTORY et Daniel CROZET, Gestion des ressources humaines. + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. Le B.U.T. Gestion et pilotage des ressources humaines : Fiche Parcours : Offre de formation. Annecy / campus d'Annecy-le-Vieux. Formations en présentiel ou à distance. Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Ce BUT permet de former des professionnels capables d’assurer la gestion d’une organisation dans ses multiples dimensions. Résumé de la formation. Les Ressources Humaines, en charge de la gestion des salariés, de leur intégration à leur évolution dans l’entreprise à travers, notamment, la formation, sont garantes de la bonne santé économique de l’entreprise. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… … gestion des ressources humaines, d’enrichir et de valoriser les compétences des agents publics. Banque d'Information sur le Personnel; Répertoire des carrières territoriales; Informations administratives et juridiques; L'essentiel de la jurisprudence; Le statut en bref; Guide pratique de gestion; Annales corrigées de concours; Publications santé et action sociale Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la … Programme pédagogique Objectifs. - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. Des milliers de livres avec la livraison chez vous en 1 jour ou en magasin avec -5% de réduction . Après le BUT, il est aussi … La gestion des ressources humaines a également pour mission de recruter de futurs salariés de qualité, et faire émerger des talents au sein des équipes existantes. Le titulaire du BUT GEA intéresse de multiples services d'entreprises ou d'organisations publiques ou privées comme ceux de la comptabilité, du contrôle de gestion, des ressources humaines... . Je postule. Durée de la formation. Master parcours Gestion des ressources humaines - pilotage et innovation (en apprentissage) Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. Ce pilotage s'organise en trois temps : la désignation des cibles (objectis sociaux et socio-économiques); le cheminement vers la cible … Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) et Transformations du Travail et des Organisations (TTO) forme les étudiants à répondre à la demande croissante exprimée auprès des services RH (Ressources Humaines) quant à l’accompagnement des transformations sociétales et organisationnelles que traversent nos organisations post-modernes. 3. La gestion des ressources humaines 3. Pilotage des ressources humaines L’offre conseil Mazars vous permet d’être accompagné dans votre transformation, du diagnostic à la mise en œuvre opérationnelle. BAC +3. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paye, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. relatives à ce métier. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET SES OUTILS : SENSIBILISATION PUBLIC Agent.e.s débutant dans le domaine " ressources humaines " ou souhaitant acquérir une connaissance générale des politiques de ressources humaines, responsables de service souhaitant identifier leur fonction dans la gestion des ressources humaines de leur service OBJECTIFS Appréhender les enjeux de la gestion … Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Parcours Gestion et pilotage des ressources humaines. Le métier de Gestionnaire ressources humaines fait partie de la famille Conseil et Pilotage, dont les activités recouvrent l’Actuariat, l’Audit/contrôle, le Contrôle de gestion, l’Organisation/Qualité et les Ressources humaines. La gestion des ressources humaines est une fonction partagée depuis le niveau local jusqu’au niveau central: les relations sociales, la gestion et le développement des ressources humaines, l’organisation du travail sont des aspects de cette gestion des ressources humaines qui relèvent essentiellement et naturellement de la gestion de proximité. UE 1 – Gestion d’entreprise . FIN : LIEU . + 2 Compétences spécifiques en BUT 2 et BUT 3 : - Gérer l’administration du personnel. - Parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Examen Terminal Ecrit, QCM, 2h Examen final sur table : cas avec exercices d'application et question de réflexion (70%) Contrôle … Cela tient probablement en partie à la financiarisation du pilotage des organisations, qui touche toutes les fonctions, aussi bien commerciale qu’industrielle ou supports, et donc également la gestion des ressources humaines. Contrôle et pilotage des ressources humaines (4.0 crédits ECTS) Econométrie appliquée (3.0 crédits ECTS) Politiques Sociales en Europe (3.0 crédits ECTS) Anglais de la gestion (2.0 crédits ECTS) Stage (6.0 crédits ECTS) Semestre 3 - Parcours Management des RH. Découvrez les annonces. Gestion et pilotage des ressources humaines . La politique de rémunération demeure un levier pour booster l'implication individuelle et collective. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Avon-Fontainebleau. Marketing stratégique appliqué RH Comptabilité RH . Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. L'option gestion des ressources humaines forme des assistants ressources humaines ou assistants développement ressources humaines. pour un pilotage des ressources humaines et des processus RH Kelly SELLIN Aurélie DUDEZERT Résumé : La gestion des ressources humaines s’inscrit dans la stratégie des organisations, désireuses de se démarquer d’une concurrence forte et de développer un avantage concurrentiel durable, au travers des connaissances et compétences dont elles disposent. Dans un contexte économique incertain, la DRH fait face à un double challenge. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Ce document a été mis à jour le 17/05/2008 Gestion et pilotage des ressources humaines LICENCE PROFESSIONNELLE LP POUR Y ACCÉDER La licence professionnelle est destinée à accueillir des étudiants titulaires d'un diplôme bac+2 (120 ECTS) : DUT tertiaires ; BTS tertiaires ; L2 (Droit, Economie et gestion, AES …). ITINERAIRE DIRECTEUR.RICE ET CADRE CHARGE.E DES RESSOURCES HUMAINES . Ce professionnel est un collaborateur opérationnel de dirigeant qui exerce un métier de l’administration générale, du commerce, de la gestion comptable et financière, de la gestion des ressources humaines. Agoras symbolise l'alliance entre la gestion du chiffre et de la ressource humaine. Organisation des études. Quels sont les métiers des RH ? Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Offre de formation 2018 INSET de NANCY 4 . Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets-conseil. ECTS. Si vous êtes fan de lecture depuis des années, découvrez sans plus tarder toutes nos offres et nos bonnes affaires exceptionnelles pour l'acquisition d'un produit Gestion Des Ressources Humaines - Pilotage Social Et Performances. Gestion des ressources humaines - 9e éd. Parcours dont les compétences principales permettent aux étudiants de gérer, d’administrer et de développer les ressources humaines d’une organisation. Frais pédagogiques. Combien. - Gérer le développement des ressources humaines. Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark) UE 2 – Communication Télécharger : Gestion des ressources humaines Pilotage social et performances en PDF Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Il est en capacité de manager de petites unités opérationnelles (de petites BU, Business Units). Parcours « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » : gestion des emplois et de la formation, administration du personnel, gestion des relations collectives. Contrôle de Gestion Ressources Humaines Gestion DATA Interfaçage des logiciels Digitalisation RH. gestion et pilotage des ressources humaines Attention, tous les IUT ne proposent pas la totalité des parcours. Ressources humaines : les meilleurs salaires Responsable du développement RH et de la gestion des carrières : ce qu'il faut savoir . IUTA. Comment concilier le pilotage financier et la gestion des ressources humaines ? Publication de l’étude « 10 groupes d’indicateurs repères pour le pilotage des ressources humaines » 4 juin 2020 22 septembre 2020 admin@fncdg. Contrôles des connaissances. Piloter la masse salariale et optimiser la gestion des effectifs Conseiller et accompagner les services et les agents sur les questions relatives aux ressources humaines (management, carrière, rémunérations, etc.). En politique de rémunération et gestion de paie, il s'agit d'abord, de sensibiliser les étudiants aux enjeux de la rémunération (un levier de la GPEC) pour ensuite, les initier à la technique de paie. PAG E . La Gestion des Ressources Humaines a bien évolué depuis le temps où la fonction était dénommée Administration du Personnel. Au fil de ces lignes nous étudierons les 6 principaux pans indissociables, caractéristiques de cette activité complexe et essentielle à la mise en place de la stratégie et au pilotage de la performance. Les étudiants de GEA sont encouragés à effectuer une partie de leur formation à l’étranger dans le cadre d’un semestre d’études dans l’une de nos universités partenaires ou d’un stage en entreprise. Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines (GPRH) Objectifs Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Onéria Conseil agence pilotage RH accompagne les dirigeants dans la Gestion de leurs Ressources Humaines et de leur Entreprise 56 écoles. Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction Ressources humaines n'est pas une activité administrative d'assistance mais une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en œuvre. BAP J Gestion et pilotage Assistant en gestion des ressources humaines J3D22 Ressources humaines - IE Mission : L'assistant(e) en gestion des ressources humaines coordonne et réalise les activités de la gestion des ressources humaines. - Gérer le développement des ressources humaines. Parler de pilotage social c'est choisir une vision volontariste dans laquelle les ressources humaines ne sont pas une force d'appoint mais une fonction centrale du développement des performances des entreprises. Pilotage des ressources humaines; Publications statutaires. Retrouvez dans cet espace de nombreuses Notes pratiques sur les sujets qui préoccupent les décideurs en Ressources humaines : gestion du contrat de travail, protection sociale, gestion des rémunérations, durée et organisation du travail, formation professionnelle, obligations de l’employeur, représentants du personnel… Diplôme : Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Mention : Gestion des Entreprises et des Administrations. Domaine : Bachelor Universitaire de Technologie. Au L’élaboration d’une politique de marketing RH, de gestion des carrières et des talents. Docteur en Economie. gestion des ressources humaines et notamment la référence 4 : "la gestion prévisionnelle des ressources humaines permet l'adaptation des ressources humaines aux évolutions de l'établissement ". Lieu à convenir Disponible à distance. L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. La place de la fonction RH dans les entreprises 2. Les débouchés sont différents selon le parcours de spécialisation choisi. Il assure un rôle de soutien et d'accompagnement aux unités de recherche dans le Les ressources humaines constituent une fonction de gestion à part, distinctes des autres fonctions de l’entreprise (production, commerce, comptabilité, communication, etc.). Ils rassemblent tous trois la Direction Ressources Humaines et la Direction du contrôle de gestion.. Les compétences attendues : apprendre à établir et à vérifier les bulletins de paye (non cadre et cadre, temps partiel ; entrée/sortie en cours de mois ; gérer le temps de travail (heures supplémentaires, complémentaires et … C’est un manager intermédiaire. LA GESTION DES RESSOURES HUMAINES . Le manager des ressources humaines assure la gestion des carrières, anticipe les besoins en compétences, conçoit la stratégie de recrutement et d’intégration de nouveaux talents. Dans les établissements publics, l’impératif de modernisation se traduit souvent par l’introduction d’indicateurs de performance. Pilotage de la performance et gestion durable des ressources humaines Hugues POISSONNIER Docteur en Sciences de Gestion Enseignant-chercheur au sein du département Gestion Droit Finance Grenoble Ecole de Management 12, rue Pierre Sémard 38003 Grenoble Cedex 01 Hugues.poissonnier@grenoble-em.com Dominique DRILLON GEA Gestion des Entreprises et des Administrations Parcours GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (ex-DUT) En bref A partir de septembre 2021, le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) remplace le DUT et devient le diplôme de référence des IUT. LIBELLE STAGE . Ressources Humaines - Cours de GRH niveau Licence 3 Economie-Gestion Ressources humaines 6 ... La gestion des carrières comme pilotage de la mobilité . Nos équipes Mazars vous accompagnent dans le pilotage de vos ressources humaines et dans la mise en place de vos processus Paie / RH, dans un souci de sécurisation de vos opérations et de vos pratiques. Ajouter à la sélection; Télécharger; Niveau de diplôme. Composante. Au DAF les raisonnements cartésiens, le maniement des chiffres et la maîtrise des coûts érigée en priorité absolue. En cela, c’est une démarche particulièrement volontariste qui nous engage à agir pour prévenir les risques d’inadaptation, renforcer l’efficacité collective et préserver la qualité de vie au travail des équipes. a) La carrière comme contrat implicite « Un contrat implicite entre les entreprises et les cadres » du fait de la pénurie de personnel qualifié entre 60’s et 80’s. Le master GRH Pilotage & Innovation, proposé en alternance, vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels au sein de directions RH d’entreprises nationales et internationales ou de cabinets de conseil spécialisés en RH. BAC ou équivalent. L'expression "management des ressources humaines" prend tout son sens. Niveau d'entrée. pratiques de gestion des ressources humaines. Durée. contrôle de gestion, liens avec la gestion des ressources humaines, ingénierie des systèmes d’évaluation et de pilotage, tableaux de bord et Balanced Scorecards. Licence Professionnelle Métiers de la G.R.H. SXR0C 003 . Ces trois enjeux, intrinsèquement liés, ne peuvent être cloisonnés. - Piloter les relations avec les acteurs internes ou externes de l’organisation. Politique et stratégie du service Ressources Humaines . Ethique et culture d'entreprise RH . La gestion des ressources humaines est une fonction transversale dans l’entreprise ou l’administration, qui intègre généralement les missions suivantes : l’administration du personnel (contrats de travail, déclarations URSSAF, visites médicales, absences, congés payés, etc. Achat Gestion Des Ressources Humaines - Pilotage Social Et Performances à prix bas sur Rakuten. - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. Lieu d'enseignement . Chaque chapitre est illustré d’un cas. Il peut rassembler et traiter les informations nécessaires à la prise de décision, mettre en place les systèmes d’information correspondants et négocier avec les différents acteurs internes et externes à l’organisation. FICHE DE POSTE : Directeur Adjoint des Ressources Humaines H/F Cette fiche de poste reste indicative et les activités qui le composent sont susceptibles de varier en fonction de l’évolution des connaissances du métier et des nécessités de service. Consultant. CODE . B.U.T. Téléchargements. Bienvenue dans l'espace entièrement dédié aux Notes d’expert ! Gestion financière des RH . Le pilotage stratégique des ressources humaines. Les contrôleurs de gestion jouent le cas échéant le rôle de « médiateurs de cette financiarisation » (Morales et Pezet, 2010). Dates à convenir. Gestion des compétences Les risques de la gestion prévisionnelle des compétences et les compétences cachées pratiques de gestion des ressources humaines. Forte d'une culture économique et financière, Agoras oriente ses clients vers l'application des concepts de rentabilité budgétaire. Public concerné . Les candidats en formation continue possédant les pré- 1 semaine en formation / 1 semaine en entreprise. Concevoir et piloter une stratégie et une politique performantes de Gestion des Ressources Humaines 5 jours intra. Contactez nous pour obtenir un devis personnalisé. - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances 32,00 € Il ne reste plus que 1 exemplaire(s) en stock (d'autres exemplaires sont en cours d'acheminement). À propos . 180 crédits. Le titulaire du Bachelor universitaire de technologie « gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » occupe des postes de responsabilité intermédiaire dans le domaine des ressources humaines, au sein de tout type d’organisation (entreprises, associations, administrations) et dans tous les secteurs d’activités. 14/06/2018 : 15/06/2018 . Pilotage de la masse salariale, gestion des compétences, adaptation continue des effectifs, prévisions des coûts, comment la DRH peut-elle développer son rôle de Business Partner ? Cette formation s'articule autour de neuf unités d'enseignement. Télécharger la fiche. Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux. GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. Lieu(x) de formation. Pilotage social et performances, Gestion des ressources humaines - 9e éd. Le développement social I.3. GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Le B.U.T. Gestion des entreprises et des administrations (GEA) forme à un panel large de métiers se focalisant sur des compétences académiques et professionnelles de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la gestion et du pilotage des ressources humaines et de l'entrepreunariat. Activités visées : Le pilotage de la fonction RH et des équipes. Piloter la gestion administrative et statutaire (activité RH, veille réglementaire, politique de rémunération, temps de travail, etc.) Cours complet de gestion des ressources humaines de L3 Economie gestion sciences du management (RH + Stratégie) l3 grh introduction rh stratégie une Voir les annonces. DEBUT . - Pilotage social et performances, Bernard Martory, Daniel Crozet, Dunod. 1 an. S i les Ressources Humaines partent du collaborateur pour construire et proposer, le contrôle de gestion raisonne exclusivement en termes de coûts. Chacune de ces directions travaille sur des données qui lui sont propres, financières pour le contrôle de gestion, sociales pour la DRH. Dans ce contexte, l’absentéisme, en tant que phénomène multifactoriel générant un coût significatif et impactant la qualité, voire la continuité du service public, est une préoccupation majeure pour les employeurs territoriaux. Les ressources humaines, une fonction centrale au service de la performance . Parcours : Gestion et pilotage des ressources humaines. Ils permettent par exemple le pilotage de tableaux de bord RH, la gestion de données sociales, la gestion des compétences et de la masse salariale, l’édition de bilans sociaux et plus généralement le pilotage de la fonction RH à court et long terme. Gestion des ressources humaines - 7ème édition - Pilotage social et performances: Pilotage social et performances de Bernard Martory; Daniel Crozet; Bruno Solnik sur AbeBooks.fr - ISBN 10 : 2100520784 - ISBN 13 : 9782100520787 - Dunod - 2008 - Couverture souple 3 années, 6 semestres. - Exploiter les données de gestion et d’aide à la décision. Afin de piloter la stratégie mise en place en amont et d’exploiter la notion de KPI, la mise en place d’un système d’information de gestion des ressources humaines est primordiale. Lignes Directrices de Gestion relatives à la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines. intéresse les ressources humaines, et le pilotage économique, qui intéresse les contrôleurs et les financiers ». Le pilotage de la masse salariale, en lien avec le pilotage stratégique (simulations). GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines. Vous serez formé en tant qu'assistant ressources humaines ou assistant développement ressources humaines, par exemple. « Il peut être considéré comme une des composantes et une des extensions du contrôle de gestion. La gestion des processus RH par le biais d’un SIRH . - une division « Gestion des ressources humaines » qui assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale, le recrutement, la gestion et la paie des personnels de tous statuts du SGDSN, civils et militaires. Orienté vers le pilotage social, cet ouvrage est un outil pratique et opérationnel qui développe chacune des techniques utilisées en ressources humaines : gestion des compétences, recrutement, gestion de carrières, formation, rémunération, mesure de performance et communication. Pilotage social et performances, Dunod, 2008 (7ème édition). Présentation; Présentation. Les acteurs principaux des RH, une fonction partagée . La seconde option du Diplôme universitaire de technologie (DUT) de gestion des entreprises et des administrations (GEA) est la gestion des ressources humaines, appelée plus simplement GRH.
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