La fonction RH, comme Celui-ci fournit alors la prestation en conformité avec le niveau de service, de performance et de responsabilité spécifiés. De plus en plus d’entreprises s’interrogent au sujet de l’externalisation de certaines parties de leurs activités. § Externalisation. Ainsi, la digitalisation des ressources humaines se définit comme : l’ensemble des procédés permettant de numériser les différents aspects RH d’une entreprise. L’externalisation est une démarche globale qui intègre : >> Une gestion des RH pragmatique et opérationnelle. Antoine de Saint-Exupéry. Les avantages de l’externalisation de la fonction RH sont multiples. Au niveau de la G.R.H., la gestion stratégique implique des liens étroits entre les stratégies de l’entreprise et les pratiques de G.R.H. Définition de l’outsourcing L’outsourcing est un terme anglais couramment traduit par le mot « externalisation« .Cette stratégie managériale a été mise en place dès les premières heures de gloire du Taylorisme. Que ce soit dans une petite ou dans une grande entreprise, un regard externe est toujours une bonne chose. Externalisation de fonction : quelles sont les fonctions externalisables ? Le sujet concerne principalement les services administratifs à commencer par la gestion des ressources humaines (RH) et notamment la gestion de la paie. Les inconvénients. La fonction RH aujourd'hui A l'heure actuelle, les DRH doivent s'acquitter de nombreuses tâches liées à la stratégie générale, la planificat Partie 3 : Le partage de RH avec les managers A. Les raisons du partage de la fonction RH. Les acteurs 1 - Introduction En période de crise, les entreprises cherchent à réaliser des éonomies, à se onente su leu œu de métie et à maintenir la motivation de leurs salariés. Définition de l’outsourcing L’outsourcing est un terme anglais couramment traduit par le mot « externalisation« .Cette stratégie managériale a été mise en place dès les premières heures de gloire du Taylorisme. L’externalisation de la comptabilité est vraiment essentielle pour les grandes entreprises. On parle en effet plus souvent d’externalisation que de sous-traitance, surtout pour les Ressources Humaines. 4.1 Une fonction stratégique. Hamid HIDJA dit : 09/12/2010 à 18 h 30 min. Expert en ressources humaines à bordeaux et en gironde. La notion de performance RH ne revêt pas pour tout le monde la même signification. Le sujet n’est plus de savoir si l’on peut confier des données RH à un tiers. Revenons sur la différence de sens entre ces deux mots qui sont fréquemment utilisés l’un pour l’autre. L'externalisation diffère de la simple prestation extérieure de services, et de la simple sous-traitance, dans la mesure où il y a : 1. L’externalisation de la gestion de la paie. L'externalisation ou impartition (Québec) désigne le transfert de tout ou partie d'une fonction d'une organisation (entreprise ou administration) vers un partenaire externe. Externalisation de la fonction RH. Prospective de l’externalisation RH 29 Petit déjeuner EOA-Demos Outsourcing, le 23 novembre 2010 Résultats de l’enquête « Externalisation des fonctions RH » 16,8% 24,4% 44,3% 41,7% 61,7% Gestion des expatriés Administration du personnel Gestion de la formation Gestion du recrutement Gestion de la paie, gestion des temps Montre plus. Les RH est une fonction qui peut être en partie externalisée pour permettre aux entreprises de se concentrer sur des activités à plus forte de valeur ajoutée. _____ 3. La gestion de la paie de ses salariés peut s’avérer être une aventure longue et complexe. Il est, bien sûr, concerné par la mise en oeuvre des préoccupations d’ergonomie du travail, ou, ce qui n’est pas sans rapport, par l’organisation spatiale des locaux d’activité ou des bureaux. Mais pour être plus court, nous pouvons retenir la définition de GAUDEN (1994) ... une négligence ou une mauvaise gestion de la fonction GRH, pourrait rendre la gestion globale inefficace du fait de l'affrontement des intérêts de l'entreprise et ceux des hommes qui la font fonctionner. Performance RH, de quoi parle-t-on ? Quels sont les avantages de l’externalisation de la fonction RH ? Les avantages de l’externalisation de la fonction RH sont multiples. Cela permet ainsi d’obtenir les conseils et l’expertise d’une personne, ou d’un groupe de personnes, spécialisée dans le domaine. Outre l'avantage pour le manager ou le salarié de gérer lui-même un certain nombre de relations avec l'entreprise, celle-ci y trouve une nouvelle source d'économies. Elle s’apprécie en fonction du dirigeant et de la culture de l’entreprise et, selon des prismes différents qui, malgré tout, coexistent. Dans le même temps, la direction doit être impliquée dans le projet. C’est dans ce contexte que ConvictionsRH a décidé d’apporter une vision plus claire des enjeux et des objectifs de l’externalisation. une démarche adoptée par une entreprise, consistant à confier une partie de ses activités à un prestataire externe compétent. Nous poursuivons par une analyse détaillée de chacune des fonctionnalités. L'externalisation auprès d'un prestataire de service permet objectivement de diminuer d'au moins 20% les coûts complets de l'activité RH. Selon les cas, l’externalisation peut s’appliquer à un processus d’une seule pratique RH comme à un ensemble de processus de plusieurs pratiques RH. Les domaines les plus souvent concernés sont : la paie, l’administration du personnel, la formation et le recrutement. L'externalisation, une réponse qui varie selon les missions Il apparaît ainsi que 34% des DRH considèrent l'externalisation du processus RH comme un avantage. Il existe plusieurs façons de gérer la paie. Ne pas prendre en compte sérieusement la composante RH interne dans l’organisation de l’externalisation, c’est balayer les interrogations que les personnes chargées de l’activité peuvent avoir. RHaccompagne l’entreprise dans l’élaboration de sa stratégie en gestion des ressources humaines Externalisation de la fonction RH Les bénéfices et les risques 6. On n'est jamais si bien servi que par soi-même, c'est ce que propose l'e-RH. très présente : la fonction RH a pour mission de garantir l’équité et le respect des règles de droit. La transformation de la fonction Paie RH s’inscrit dans une démarche de professionnalisation des gestionnaires. Pour Bernard ' Sortie De Geyser Mots Fléchés,
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